培训

行为辅导


痛点

普通辅导仅仅关注了能力问题。而忽略了态度,导致问题迟迟得不到解决


解决方案

运用赞许式谈话技巧结合观察来诊断被辅导者问题来源是能力还是态度。并且运用谈心、树榜样、辅导等方式改善被辅导者的问题


案例分享

某世界排名第一的碳酸饮料公司,发现一线人员的辅导效果不好,究其原因辅导者仅关注了被辅导者的能力问题,而忽略了态度和价值观问题,我们运用行为辅导模型,通过赞许式探寻法,了解被辅导者行为错误的原因,运用针对性的方法,解决能力、态度和价值观问题,获得好评!